正确理解“双倍工资”罚则 2018-10-24
无忧保劳工保障早报:张某于2016年8月1日进入一家货运代理公司工作,但入职后该公司未能及时与他签订劳动合同。8月20日,该公司人力资源部员工小李代表公司要求与张某签订书面劳动合同。张某以“考虑一
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无忧保劳工保障早报:案情回顾:约定了自动续约期限张某2009年1月8日与某劳务公司签订了劳动合同,合同约定:张某被派遣至某公司工作,职位为行政主管,每月工资6000元,派遣期限为2年,派遣期限届满
无忧保劳工保障早报:案情介绍:单位没给签书面劳动合同2011年7月25日,重庆大博金房地产开发有限公司任命程宁为公司总经理兼某项目部经理,负责公司的经营和管理。大博金公司未与程宁订立书面劳动合同,
无忧保劳工保障早报:案情介绍:单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定合同期限为3年,其中试用期为6个月。2012年10月,黄某在公司
无忧保劳工保障早报:案情回顾:人事经理索要双倍工资李某2006年6月1日入职天津开发区某公司,担任人事行政经理,双方签订了书面劳动合同,期限自2006年9月1日至2007年8月31日止,2009年
无忧保劳工保障早报:案情简介:吐某自2016年8月1日开始在A公司担任驾驶员。同年11月,吐某驾驶A公司车辆时,因强行超车发生交通事故,造成对方和公司车辆损失,吐某对事故负全责。A公司为处理这起交
无忧保劳工保障早报:案情回顾:职工同意倒签劳动合同刘某于2012年1月5日入职某公司,入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同,2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同,合同约定的期限为
无忧保劳工保障早报:案情介绍:单位以录用通知代替劳动合同2012年9月5日,求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份,该通知书载明:“方某岗位为市场运营总监,合同期三年,请于201