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标签： 劳动合同
用人单位发生合并后，原劳动合同如何处理？
问：我在上海一家贸易公司工作，该公司与我签订了为期五年的劳动合同。近期，由于公司经营结构调整，我们公司被另一家商贸公司收购，合并成立了新的公司，而我所工作的部门也被划归新公司的市场部。为此，单位提出与我重新签订劳动合同，约定新的合同期限及岗位内容。请问，单位的做法是否合法？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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