工作时间干私活受伤也应算工伤

　　家住丹东市庙岭村的刘新军是一名在丹东市振安区盛丰木业制品厂(以下简称“木制品厂”)工作的力工，今年年初，刘新军在工厂帮一位朋友用圆锯锯木条，因为是力工不懂得圆锯的操作，刘新军锯木条时割断了自己的右手食指和中指。刘新军认为，自己是在工厂干活时受的伤，应属于工伤，工厂应当赔偿其损失。可工厂认为刘新军的情况不属于工伤，工厂不应当赔偿他的损失。最后，双方对簿公堂。

　　工厂：

　　干私活受伤不属于工伤

　　木制品厂表示，今年1月3日刘新军旷工没来上班。1月4日，他在没有经过厂方任何人同意和允许的情况下，私自使用锯工的圆锯干私活。锯割一种厂方并不生产、加工和使用的木条。由于刘新军不懂得圆据的安全操作而发生事故，不应认定为工伤。刘新军在木制品厂是力工，锯割木条不是其本职工作，也不是木制品厂的生产项目，其情形不符合《工伤保险条例》规定工伤的范畴，发生的伤害后果应由刘新军自行负担。

　　劳动仲裁：

　　认定属于工伤

　　经丹东市振安区劳动和社会保障局认定，刘新军的损伤属于工伤。木制品厂对工伤认定不服，向法院提起行政诉讼。但又以认定工伤正确为由，撤回了起诉。刘新军在3月2日向丹东市振安区劳动争议仲裁委员会申诉，8月24日，经丹东市劳动鉴定委员会认定，刘新军的损伤为部分丧失劳动能力7级。丹东市振安区劳动争议仲裁委员会做出裁决书，以刘新军的损伤属于工伤为前提，裁决木制品厂支付给刘新军住院期间的治疗费3571元，伙食补助费231元，工伤津贴6650元。

　　木制品厂仍坚持被告是工作期间干私活，不属于工伤。对于赔偿数额问题，木制品厂对工资标准提出异议，提出刘新军在仲裁申诉中已经提出其工资是每月500元，仲裁委却以丹东市社会平均工资为标准，定为665元不合理。丹东市振安区劳动争议仲裁委员会没有依据事实和法律裁决，超出了刘新军主张的待遇，明显是偏袒一方，是不公正的。刘新军主张的医疗费不是用于治疗所受伤害必需的，不应全额保护。因此，木制品厂向法院提出撤消仲裁决定。