未签劳动合同上班受伤算工伤吗？

　 李先生：我是某公司保安，与公司劳动合同期满后，未续签劳动合同仍继续在原公司上班。我在上班时间被人打伤，请问能申请工伤认定吗？

　　律师：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，应当认定劳动关系。因此你虽未与用人单位续签劳动合同，但如果你有证据证明你与用人单位存在事实劳动关系，且在工作期间受到伤害，可以申请工伤认定。