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工伤伤残等级鉴定的程序，工伤伤残待遇的标准是怎样的

2017-08-01 08:00:03 无忧保

导读：员工在因工致残时，应当及时申请工伤伤残等级鉴定。具体来说，工伤伤残等级鉴定的程序有哪些？如果确定了工伤伤残等级，就应当享受相对应的工伤伤残待遇。那么工伤伤残待遇的标准是怎样的呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够帮助您解决您在工伤伤残等级鉴定的过程中所遇到的问题。

一、工伤伤残等级鉴定的程序

企业发生伤亡事故后，企业或职工应及时向劳动保障行政部门提出认定工伤申请和工伤保险待遇申请。职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态或医疗期满后，企业或职工向劳动保障行政部门申请办理《工伤证》，由企业或职工携带《工伤认定书》、《工伤证》以及原始病历等有关材料到劳动保障部门申请伤残等级鉴定。劳动保障部门统一组织到指定的县级以上医院按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB、T16180-1996）》由医疗专家组进行伤残等级鉴定。

（一）受理范围：已经过劳动保障行政部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。

1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由伤残职工或其直系亲属或其用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。

2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。

（二）申请手续：一次性提交以下资料：

1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；

2、填交《伤病职工劳动能力鉴定表》三份；

3、提交指定医院医生填写的《伤病职工劳动能力鉴定表附件》一份（加盖医院公章）并附医院各种检查报告单；

4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；

5、职业病患者，应提供由省、市卫生防疫站职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；

6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；

7、缴交鉴定费；

（三）鉴定时间

1、符合医疗终结标准和医疗终结期限或工伤医疗期满等条件的，一般在鉴定材料交齐后两个月内由市劳鉴办安排鉴定。特殊情况可再延长一个月作出鉴定结论。

2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。

二、工伤伤残待遇的标准是怎样的？

（一）一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%；

2、二级伤残津贴=本人工资×85%；

3、三级伤残津贴=本人工资×80%；

4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%；

2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月；

2、八级伤残=本人工资×11个月；

3、九级伤残=本人工资×9个月；

4、十级伤残=本人工资×7个月。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

上文为您详细介绍了有关“工伤伤残等级鉴定的程序”以及“工伤伤残待遇的标准是怎样的”等问题的具体内容，希望这些内容能够给您带来帮助。现实生活中，不少劳动者会遭遇工伤事故，尤其是对于诸如建筑工人、车间工人等体力劳动者来说，工伤事故的发生率更高，实践中因工致残的劳动者有不少。劳动者在遭遇工伤事故时要懂得及时维护自己的合法权益，索要工伤赔偿。如果您不幸遭遇了工伤事故，要重视对相关的证据资料的收集。在此过程中，如果您遇到了难题，不妨咨询劳动争议方面的专家律师。

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