非工伤医疗期限，非工伤医疗期的工资计算标准

一、非工伤医疗期限

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、非工伤医疗期的工资计算标准

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

（2）连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在六6个月以上：

（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

（1）连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

（2）连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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