非因工负伤的医疗期有何待遇，单位因病开除员工赔多少

一、非因工负伤的医疗期有何待遇

（一）医疗期的时间

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

（二）医疗期待遇

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

（2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

二、单位因病开除员工赔偿多少

医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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