最近有小伙伴提问不少关于职工工伤保险赔偿相关问题,职工工伤保险是当我们在单位入职起单位会为员工购买的,很好的保障了在员工工作期间出现工伤而给予治疗以及补偿的保障,那么工伤保险怎么赔偿?小编整理了相关材料--根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
2017职工工伤保险赔偿标准是怎样的?待遇有哪些?
第一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
第二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
第三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
另外,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
此外,除了工伤保险,医疗保险也是我们最常选择的保险之一,而商业保险涉及住院医疗保险、定期寿险、重大疾病保险、意外伤害险、意外医疗保险等,两者存在诸多不同。很多拥有社保的人,还会选择意外险来弥补商业保险的不足。当然具体还需根据个人不同情况而选择。