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山东东营五险一金缴纳比例是多少？

2017-08-17 08:00:03 无忧保

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五险一金在我们的生活中是十分重要的，所谓五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即是住房公积金。根据社保网最新数据表明，山东东营五险一金缴纳比例为住房公积金单位和个人各交50%，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%,失业保险单位承担2%，生育保险单位承担1%，工伤保险单位承担0.8%。关于五险一金，在下文中有详细介绍，请您继续阅读。

一、五险一金有什么作用

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、辞职后五险一金怎么交

1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

4、生育、工伤、失业和公积金没有单位是不可以缴的。享受生育险的话必须是在职的情况下。断了的保险可以在新单位为你交保险之前补齐，总之，在职的时候是不可以补缴的。这个等你退休后与你的退休金有关。

三、五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

由此可见，五险一金是法律规定的由用人单位为劳动者提供的一种福利保障性措施。有些用人单位会为劳动者代交五险一金，有些则需要劳动者自行缴纳。山东东营五险一金缴纳比例和基数在上文中有详细介绍。有了五险一金后可以享受国家补贴，退休后领取养老金，享受医疗保险待遇，经工伤认定后享受伤残待遇，失业时可以领取失业保险金等。总之，五险一金的好处多多，一定要按时缴纳。希望我的回答对您有帮助。