0571-22931819
无忧保早报：无忧保隶属杭州今元嘉和人力资源有限公司，是业界权威的个体社保自助缴纳平台，为个体用户提供专业的社保和公积金在线缴纳服务，全面开启中国个体社保自由缴时代。
1、规章制度未经民主程序制定，不对劳动者具备约束力，不能作为处理双方劳动争议的依据；且因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
—— 富港电子（昆山）有限公司与唐世川经济补偿金纠纷案 （2016）苏05民终1260号民事判决书
法院生效裁判认为：
首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行管理和监督，但是管理和监督的依据应当合法公开。本案中，富港公司作为解除劳动合同之依据的《奖惩作业管理办法》，因其内容与劳动者切身利益相关，其制定需与工会或职工代表协商确定，由于该奖惩办法未经民主程序制定，故对劳动者不具有约束力，不能作为处理双方劳动争议的依据。富港公司据此解除与唐世川的劳动合同，缺乏规章制度之依据。
其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富港公司以唐世川工作时间做与工作无关的事情（包括网购消费、成人色情、网络影音及网络游戏等）三次记大过为由解除与唐世川劳动合同，故其对唐世川存在违纪事实负有举证责任。但富港公司现提供的证据难以证实其陈述的唐世川违纪事实的存在，应由其承担举证不能的不利后果。富港公司解除劳动合同亦缺乏事实依据。故认定富港公司解除劳动合同行为系属违法解除，富港公司应支付唐世川违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院据此认定富港公司应支付唐世川赔偿金175542.38元，符合法律规定，维持原判。
2、仅凭其它员工投诉，不能确认员工存在上班期间看无关书籍、利用公司电脑网购等违纪行为。
——上海恒邦房地产开发有限公司与张雅婷劳动合同纠纷案 （2015）静民一（民）初字第1667号民事判决书
法院生效裁判认为：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于《员工违规处分单》（三），员工投诉问题，原告未给予被告充分申辩的权利，仅凭员工投诉，不能确认被告存在上班期间看无关书籍、利用公司电脑网购等违纪行为。原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合被告劳动合同解除前十二个月平均工资为8，684.17元及被告仅主张104，175.12元的情况，本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金104，175.12元。
本院特别指出，虽然原告不服仲裁裁决向本院起诉，且向本院提供了逾千页的证据材料，但本院对原告解除劳动合同的合法性仍无法确认。人非圣贤，孰能无过，过能改之，善莫大焉。企业在经营过程中，应不断加强对员工的业务能力及职业素养的培训，维护自身的企业形象和服务品质，提高企业竞争力。员工在履职中也应熟知员工手册等规章制度，具备丰富的工作经历和高尚的职业素质，严于律已，充分展现优秀员工的光芒。只有通过企业和员工的共同努力，才能正真构建起和谐稳定的劳动关系。
3、对员工的违纪行为做出口头警告当日即作出辞退通知书，不符合员工手册和劳动合同中关于改正期的规定，故以员工违纪为由解除劳动关系的行为属于违法解除。
——某（上海）软件技术有限公司与梅某劳动合同纠纷案 （2012）静民一（民）初字第2350号民事判决书
法院生效裁判认为：
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。了解详情请咨询: 4001118900
