0571-22931819
无忧保早报：无忧保隶属杭州今元嘉和人力资源有限公司，是业界权威的个体社保自助缴纳平台，为个体用户提供专业的社保和公积金在线缴纳服务，全面开启中国个体社保自由缴时代。
用人单位是否可以与不掌握其商业秘密或其他知识产权事项的劳动者签订竞业限制协议？若该劳动者履行了竞业限制协议，用人单位是否应支付竞业限制经济补偿？若该劳动者未履行竞业限制协议，是否应当承担支付违约金的责任？
【要点提示】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【案例索引】
一审：深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第241号民事判决（2015年11月12日）；
二审：深圳市中级人民法院（2016）粤03民终2173号（2016年5月18日）
【案情】
上诉人深圳市图腾电气技术有限公司（以下简称图腾公司）；
被上诉人夏进红。
上诉人图腾公司上诉称：一、离职证明是被上诉人自行制作并利用职务之便私自加盖属其管辖下人力资源部章，该证明属于伪造证明而非真实证明。1、被上诉人提供的《离职证明》没有经过上诉人领导的签名确认，盖的也不是上诉人在公安局备过案的公章，而是被上诉人自行制作并利用职务之便私自加盖属其管辖下的人力资源部章。上诉人给离职员工出具的《离职证明》都是盖图腾公司在公安局备过案的公章。被上诉人在职期间也审核申请在其他员工的离职证明上加盖公章，说明上诉人的《离职证明》需盖公司公章并经过审批流程。2、被上诉人提供的《离职证明》竞业限制时限与《保密合同》所要求的竞业限制时限明显不符。被上诉人提供的《离职证明》注明的竞业限制期为二年，与双方签订的《保密合同》中第十七条关于竞业限制期为一年的约定不符。二、被上诉人在上诉人处担任人力资源经理，并不掌握公司的商业秘密或知识产权。因此，其无需履行竞业限制义务，上诉人也无需支付竞业限制经济补偿。三、被上诉人从上诉人处离职后，入职了深圳市德仓科技有限公司。德仓公司生产经营的产品和服务范围包括：“光电器材、电子元器件、货物及技术进出口、五金件、模具的技术开发、生产与销售等”，上诉人的经营范围为：“进出口业务、制造销售各种工模具、箱柜、数控设备、电子电气产品”，两者基本一致，说明被上诉人违反了《保密合同》约定。因此，上诉人无需向被上诉人支付竞业限制经济补偿。原审处理有误，请求二审法院予以纠正。
被上诉人夏进红口头答辩称：一、离职证明真实有效。上诉人之前已认可离职证明上人力资源部印章的真实性，因此，上诉人的内部管理流程无法对抗其真实性。竞业限制时限与保密合同虽然不一致，可以视为对保密合同中竞业限制时限的修改。二、被上诉人并未违反竞业限制规定，被上诉人离职后任职单位的经营范围、相关产品均不一致。上诉人公司的主要产品是机柜，德仓公司主要产品是LED侧背光源、照明。综上，被上诉人并不存在违反竞业限制协议的行为，上诉人依法应当支付竞业限制经济补偿。上诉人的上诉事由缺乏事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。了解详情请咨询: 4001118900
标签：
