并非每顿工作餐被鱼刺卡伤均认定工伤

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一篇流传甚广的文章《吃工作餐被鱼刺卡伤算不算工伤？法院：算！》引起了大家的求知欲，包括客户、HR朋友、非人力资源专业律师同行纷纷打电话探讨此问题。为一探究竟，本人通过网络找到该判决书并进行学习，现将学习心得与大家分享。

1、该案认定的事实为：唐XX为某中学的老师，2014年6月28日（星期六）被学校安排监考。根据安排，当日下午1点是考生进考场的时间，12时左右，唐XX到学校食堂吃饭，顺便与相关同事交流候考室的情况，不慎将鱼刺误入食道受伤。

2、该案主审法官总结的争议焦点为：

（1）原告唐XX是否因“工作原因”受伤；

（2）原告唐XX吃工作餐时不够谨慎的过失是否影响工伤认定。

实质上，本案第2个争议焦点目前在司法界已经形成共识，即劳动者是否足够谨慎不影响能否认定工伤，所以本案真正的争议焦点为唐XX是否因“工作原因”受伤。至此本人建议读者思考一下此问题再行阅读下文分析。

3、法院认为：唐XX的本职工作是在校履行教育职责，监考是参加本单位组织的集体活动行为，当天应视为唐XX完成工作的完整时间，学校规定的就餐地点为合理区域，故其受到事故伤害是全天工作的一个组成部分，属于因工作原因受到的事故伤害。

一审法院以上观点在南京市已有规定：《南京市工伤保险实施细则》第三十六条职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。

事实上，唐XX之所以吃工作餐被鱼刺卡伤被认定为工伤，其真实原因是唐XX参加学校休息日安排的非本职工作的监考活动过程中受到事故伤害，由此受伤被视为工作原因，简而言之唐XX吃工作餐被鱼刺卡伤被认定为工伤是一个特例，并不具有普遍意义。

按照《工伤保险条例》规定，在劳动者履行本职工作之时午饭休息时间吃工作餐被鱼刺卡伤，并不能同时满足工伤“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，故不能被认定为工伤。

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