病假材料有瑕疵是否影响病假效力？

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病假管理一直是企业经营管理中面临的难题。一方面，劳动者的病假休息是其法定权利；另一方面，也有劳动者通过“泡病假”甚至“虚假病假”来实现一定目的。因此，对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到法院的认可？本文通过两个案例的比较，尝试对此进行分析。

【案例1】

2014年，黄某于进入A公司工作。

2015年1月开始黄某先后提交了三份疾病证明书，疾病诊断分别为先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产，并提供相应检查报告。

公司认为，黄某请的是病假，但提供的是常规的检查报告，并不能说明身体不适需要请假，故要求黄某提供病历本、发票和诊断报告等相关材料。

2015年3月6日、3月12日，公司两次通知黄某，限三个工作日内提供相应材料，否则按旷工处理。

3月13日，公司招录新成员周某，填补黄某的职位空缺。

3月23日黄某申请仲裁，要求A公司支付2月的病假工资。仲裁裁决支持了黄某的请求，公司向上海一中院申请撤销此裁决，未被支持。

3月26日，A公司以黄某旷工为由解除劳动合同。

同年4月9日，黄某申请劳动仲裁，主张A公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。

本案经仲裁、一审、二审，最终上海一中院认定A公司解除违法，但黄某的岗位已有人替代，劳动关系在客观上已无法恢复履行，故判决A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

【案例2】

张某与B公司订立了无固定期限的劳动合同。

2014年8—9月，张某先后在上海三家医院以“高血压”、“心脏病”为病情开具病假单要求休息。因张某未能向B公司提交其中一家医院就诊的挂号和医药费单据，公司要求补齐单据才能认可其作为病假处理，但张某未能提交。

2014年9月25日，张某以江苏某医院门诊的病假单为由向B公司办理病假三个月手续，公司未予准许。

10月8日，B公司再次以挂号信的形式向张某发出第二次通知，并告知如果擅自不来上班按旷工处理。

2014年10月17日，公司以张某多次催交不提交病假补充材料、外地非急诊病假单为由，认为张某的行为构成旷工。并根据员工手册的相关规定解除与张某的劳动合同。B公司的《员工手册》规定：“填写‘假期申请单’，并在病假结束后48小时内将附区级以上医院（急诊除外）的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部。”

本案经仲裁、一审、二审，最终上海二中院驳回了张某的请求，认定B公司解除合法。

【思考】

上述两个案例对比可以发现一个问题，同样是未能按照用人单位的要求提交病假的补充证据，前一个案例中，上海一中院认可了劳动者病假单的效力；而在后一个案例中，上海二中院则认为劳动者病假材料存在瑕疵，用人单位解除合法。

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