最新企业会计准则第9号职工薪酬2014

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根据《企业会计准则基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。于2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号职工薪酬》同时废止。以下是《企业会计准则第9号职工薪酬》2014年新修订版本全文。

财政部关于印发修订《企业会计准则第9号职工薪酬》的通知

财会[2014]8号

国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则基本准则》，我部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号职工薪酬》同时废止。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

财政部

2014年1月27日

最新企业会计准则第9号职工薪酬2014

第一章 总则

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则基本准则》，制定本准则。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

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