工伤认定申请全流程以及工伤待遇梳理

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二、劳动能力鉴定流程

三、工伤待遇

社会保险基金支出

符合规定的治疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费

造成伤残增加：一次性伤残补助金、伤残津贴

劳动能力鉴定生活需护理的：生活护理费

解除劳动关系的：一次性工伤医疗补助金

单位承担

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。）；

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

3、五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴、缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

4、七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金江苏省目前的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元；

5、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

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