工伤赔偿怎么算

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1.医疗费（购买社会保险工伤医疗费全部由社保基金承担）

总医疗费-企业已经支付=属于企业还要支付

根据《工伤保险条例》30条

2.伙食费（苏州这边未20元/天）

20X住院天数=金额

根据《工伤保险条例》30条

3.住院护理费（法律规定）

住院天数X护工（由企业请）=总金额

根据《工伤保险条例》33条

4.停工留薪期工资

（受伤前12个月的平均工资-企业每月支付工资）X休息的天数=数额

根据《工伤保险条例》33条

5.一次性伤残补助金

受伤前12个月平均工资X月数=金额

根据《工伤保险条例》35条/36条/37条

6.伤残津贴

受伤前12个月平均工资X百分比=金额

根据《工伤保险条例》35条第2款36条第2款

7.生活护理费

辖区上年度职工月平均工资X百分比=金额

根据《工伤工伤保险条例》34条第2款

以下两项赔偿要离职后享受

8一次性医疗补助金

例如：10级25000元

根据《江苏实施工伤保险条例办法》27条

9.一次性就业补助金

例如：10级25000元

根据《江苏实施工伤保险条例办法》27条

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