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案情简介
某公司职工马某2014年10月20日发生工伤，并被鉴定为6级伤残、无护理依赖，停工留薪期在12个月基础上不再延长。
但2015年10月20日停工留薪期满后，马某没有上班，也没有按规定办理病假手续。
2016年4月，公司给马某提供了门卫岗位，但马某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。
2016年10月，公司再次向马某送达了工作安排通知，提供办公室保卫科保卫员、宿舍管理员和浴池管理员等3个工作岗位供马某选择，并要求其于2016年11月1日报到。
马某书面回复公司，以腿部受伤严重、不能久坐及头部创伤记忆力下降、不能握笔等理由拒绝，要求公司另行安排其他岗位，且没有按时报到，但并未提供医院的证明材料。
2016年11月20日，公司以马某不选择岗位、不按照规定时间到岗上班，连续旷工20日为由，依据《劳动合同法》和公司制度，解除了与马某的劳动合同。马某申请了劳动争议仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的决定无效，恢复劳动关系，公司按月支付伤残津贴。
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