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无忧保工伤保险早报：案情：王某在某建筑工地上做勤杂工，承包该工地的建筑公司只是每月现金支付王某工资，并未给王某缴纳社会保险。但是王某在工作中不慎从高处跌落，经鉴定为工伤，致残等级为九级。后来王某向公司多次讨要工伤赔偿未果，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未给其缴纳社保为由终止与用人单位的劳动关系，并要求公司支付工伤赔偿。因公司未为王某缴纳社会保险，连云区劳动仲裁委员会裁定，公司应支付王某工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。
评析：近年来，在连云区劳动仲裁机构受理的案件中，工伤案件占的比重逐年增多，而在这些工伤案件中，存在着很大一部分企业都未为发生工伤的职工缴纳社会保险。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。而在企业的实际操作中，一些企业往往会基于减少成本、降低损失、优化资源等考虑，与员工达成协议，将应为缴纳的社会保险费用以现金的方式补贴给员工，不再为员工缴纳社会保险；还有一些企业是为员工购买保费稍低的商业保险。表面上看企业似乎节约了用工成本，但是员工如因发生工伤或是其他社会保险内相关内容产生损失，企业随时都有可能承担其违法行为造成的巨大经济损失。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿属于无过错责任，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。另外工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。
劳动人事仲裁委员会提醒广大用工单位，用人单位应当及时为员工缴纳社会保险，尤其是具有工作危险性的特殊岗位。这样不仅可以保障工伤职工获得救治和经济补偿，也是分散用人单位工伤风险的有效途径。
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