哪些情形构成工伤,常见的工伤情形有哪些

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　　工伤是劳动者在上班期间受到的伤害。关于工伤的认定范围和认定标准我国法律都有明确的规定。那么，法律规定哪些情形构成工伤?常见的工伤情形有哪些?

　　一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、全国总工会部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：

　　1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的;

　　2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的;

　　3、因导致伤残死亡的;

　　4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故;

　　5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的;

　　6、职工在工作中由于特殊原因(如加点)犯病而死亡的。

　　另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：

　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　2、醉酒导致伤亡的;

　　3、自残或者自杀的。

　　认定属于工伤的范畴对于劳动者来说意义重大，只有认定符合工伤的情形时，劳动者才能主张有关的。在主张工伤赔偿时，需要专业的律师介入，才能避免有关的纠纷。

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