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无忧保工伤保险早报:2016年1月1日, 全国首部劳动人事争议仲裁地方性法规《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》开始施行，根据该条例第三十七条之规定，仲裁庭对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付等争议作出的裁决为终局裁决。宁海县劳动仲裁委员会之前根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，凡是超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件都以非终局裁决处理。2016年1月4日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条之规定，作出了第一起工伤保险待遇争议案件终局裁决。《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》的出台有利于调解仲裁机构依法及时公正处理劳动人事争议，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进我省劳动人事关系和谐稳定和经济社会健康发展。
《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》7亮点：1.统一劳动争议和人事争议处理程序，进一步明确人事争议受案范围；2.强化基层调解先行的制度设计，拓宽调解组织的范围；3.建立仲裁监督纠错机制；4.优化仲裁处理程序，建立案件快速处理机制；5.建立仲裁申请法律援助制度；6.明确规定了调解员、仲裁员和当事人及其他仲裁参与人参加调解仲裁活动发生违规违法行为的法律责任；7.完善仲裁案件终局裁决制度，结合浙江实际，明确将社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付等作为仲裁终局裁决的情形，有效维护劳动者社会保险合法权益。无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
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