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无忧保工伤保险早报:本类工伤指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
劳动者在因为履行工作的职责，有可能会与他人产生冲突，受到对方的暴力伤害，受到的暴力伤害与履行工作职责之间有因果关系，如果这种伤害得不到工伤保险的维护和保障，势必会挫伤劳动者履行职责的积极性，将这种情形列入应当认定工伤的范围，是为了肯定劳动者保护集体利益的精神。
但本条的限定为工作时间和工作场所内，这两个限定条件又容易给工伤的认定造成不同的意见。因为人们进行暴力报复时会避免选择人多的工作时间和工作场所，多会选择事后在不容易被人发现的时间和场所进行报复。现实中不可避免的出现一些劳动者履行工作职责后，在工作时间和工作场所外受到事后报复性伤害，这时《工伤保险条例》的列举性条文就显得捉襟见肘，陷入认定工伤合情不合法，不认定工伤又合法不合情的两难境地。如果适用法律条文，只有选择根据兜底性规定法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形来认定这种情形下的工伤，这样既维护了法律的权威，又不会使特定的情形排除在工伤外，肯定了劳动者履行工作职责的行为，体现了工伤保险对劳动者权益的保护。
但是这种情形工伤的认定应该慎重，因为劳动者的主要工作职责是从事生产活动，因琐事发生争执的情况很多单位都会遇到，有时还会同时夹带私人恩怨，但不应该发生争执就使用暴力来解决问题，如果因此受到的伤害都能认定为工伤，违背了工伤保险保护劳动者履行工作职责的立法本意，也不利于倡导良好的道德风尚。
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