试用期内员工受伤是否算工伤？

无忧保工伤保险早报：

据此可以认定，程某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。对于公司所指出的“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动合同法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。

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