关注非全日制用工：没有试用期，随时终止无需补偿

无忧保工伤保险早报：2015年5月1日，王先生与某商贸公司签订了为期3年的劳动合同，双方一致约定王先生的用工方式为非全日制用工，公司按照80元／小时的标准支付劳动报酬。但是商贸公司又以公司岗位技术性比较强为由，要求王先生必须经过公司的3个月试用期之后，才能够正式录用，试用期工资为64元／小时。因工作不好找，当时王先生答应了公司的试用期要求。工作一年后，公司突然以岗位撤销为由，解除了劳动合同。王先生不知自己可以主张哪些权利。

另外，关于是否需要支付经济补偿金问题，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，本案中，商贸公司解除与王先生的劳动合同，是不用支付经济补偿金的。

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