“打杂”也是工作劳动关系成立

无忧保工伤保险早报：在厂里辛苦工作了近两年，不慎受伤，厂里便以打杂人员不算劳动者拒之门外。劳动者愤而拿起法律武器，张家港法院及时判决确认了劳动关系，保障了劳动者合法权益。

胡某于2013年10月至某机械厂工作，担任操作工种，但未与厂签订劳动合同，厂里也未为其缴纳社保。2015年2月，胡某在工作中因机械故障导致受伤，机械厂为其支付了全部医疗费。但之后，机械厂却以胡某仅为打杂人员不算厂里员工为由拒绝工伤理赔。

审理中，胡某提供了一份录音资料。法院认为，该录音可表明机械厂投资人谢某支付了胡某的医疗费，且谢某朋友张某还以谢某的名义与胡某协商过赔偿事宜，上述证据可证实胡某与机械厂之间存在劳动关系。

[法官点评]劳动单位往往会因减轻责任拒不签订劳动合同以及为劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者因工作受伤，劳动单位就会因高额的理赔金额而扯皮抵赖。因此，劳动者需要掌握基本的法律知识，为他人工作不仅仅提供劳务，还需要学会用法律保护自己。

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