到手工资变少了?其实是社保缴费基数调整了

无忧保工伤保险早报：为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？

我们先来看看到手的工资构成，到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税，其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，而个人的社保基数则会每年调整一次，社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。

如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。

但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。

如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。

让我们来给算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。

6月份：

个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×+3=1779元

个人需要缴纳的个税为：×20%-555=389.2元

个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基数上调后：

个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×+3=2001元

个人需要缴纳的个税为：×10%-105=344.9元

个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。

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