宿迁发布案例警示行政机关不能“任性”

无忧保工伤保险早报：宿城法院经审理认为，本案中的聚餐系按照单位惯例，由车间主任会同三个组的组长发起，用获得的奖金请组员聚餐。该聚餐是与工作原因有内在联系，应认定原告参加了用人单位组织的与工作有关的集体活动。原告在聚餐结束后返回宿舍途中受到非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。判决撤销被告作出的《不予认定工伤认定书》，限被告在判决生效之日起60日内对原告葛某某的工伤认定申请重新作出认定决定。

判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。本案中，公司组织的聚餐活动是为了培养员工之间的沟通与合作精神，促进公司发展。原告参加该活动是与工作具有一定的关联性，是日常生产经营工作的延续和组成部分，《工伤保险条例》的立法宗旨是预防工伤事故发生、分担事故风险，保护劳动者合法权益，原告在聚餐结束后返回宿舍途中发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。本报通讯员宿城宣本报戴丽娟

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