灌南县创新举措促进工会法律工作再跃新台阶

无忧保工伤保险早报：

“四方会商”职工欢。劳务派遣工是一个特殊的劳动群体，由于劳动关系和用工关系的分离，形成了劳务派遣“三方当事人、两种契约”的模式造成了他们实际处在“两不管”的真空地带。为此，该县深入劳务派遣公司调查研究，提出借鉴企业工资集体协商工作机制的经验和做法，创建派遣员工工作报酬“四方”协商机制。把人员管理规范、工资收入来源稳定的县移动公司作为首个试点单位，由劳务派遣企业行政、工会和用工单位行政、工会两家四方对劳务派遣工“三性”岗位上的劳动定额标准、最低工资标准、社会保险、同工同酬等事项，进行“四方”专题会商、签订工资专项协议。“四方会商”协商机制的建立，为劳务派遣员工搭建了工资正常调增的平台，调动了员工工作的积极性，有效维护了员工合法权益，也保证了用人单位各项工作的有序运转。

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