入职受伤构成劳动关系

无忧保工伤保险早报：入职仅几天便因工作受伤，尚未与公司签订劳动合同是否构成劳动关系？近日，无锡市南长区法院对这起案件作出一审判决。

黄某称，2015年3月，他通过网络招聘启事与公司负责人陈某取得了联系，电话中，陈某就黄某竞聘的驾驶员职位的薪资、待遇等做了解答。同月7日，他至公司面试，并于当日便开始与同事出车送货。同月16日，黄某在卸货过程中不慎脚踩空摔倒，后因伤住院治疗。此后，因公司拒绝黄某申请认定工伤，黄某遂将公司方诉至南长法院，要求确认其受伤当日双方存在事实劳动关系。为证实其说法，黄某向法院提供了与陈某的通话记录等证据。公司方辩称，黄某系原公司业务经理李某介绍来学习的，与公司并不存在劳动关系。

经法院调查，黄某受伤后由李某送去医院治疗，并垫付了部分医疗费用。不久后，李某被公司开除。法院审理认为，黄某作为劳动者已提供初步证据证明双方存有劳动关系，公司虽否认但未能提供有效反驳证据，故可以认定双方之间存在劳动关系。最终判决，黄某与公司方于3月16日存在劳动关系。

法官点评：在确认劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系亦应承担相应的举证义务。黄某通过招聘信息与公司负责人陈某取得联系，并表明应聘公司招聘的工作岗位，公司虽予以否认但未对通话内容作出合理说明。

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