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无忧保工伤保险早报：中国江苏网讯从我市人社部门了解到，今年高温费发放标准仍是每人每月200元，发放时间是6月到9月，累计4个月。高温费可按月发放，也可一次性发放，但不得克扣不发。
然而，连日来采访了建筑工人、环卫工人、快递员、园林工人等10名室外工作者，拿到高温费者只有4人；其余要么从没拿过，要么表示所在单位发放了清凉饮料、毛巾等降温防暑用品，至于是否会发高温费并不清楚。不过，被采访者大多数表示，工作时间已做相应调整，下午到班时间往后推迟了半小时至1小时，错开了高温时段。
老家在安徽阜阳的园林工人杜师傅告诉，承包商给每位工人发了30瓶饮料作为高温福利，而下午上班时间也从7月22日开始往后推迟了半小时，之前是1点，“没听说过还有高温费，我今年已经52岁了，找份工作不容易，不想因为这个事和老板闹僵。”
被晒得黝黑的快递小哥陈强告诉，不仅自己没拿过高温费，也很少听其他同行说有拿过。
在本地论坛做了一个“单位有否发过高温费和单位不发高温费是否会举报”的统计调查，共有195人参与投票，其中“不发，听都没听说过”和“不会举报，人难做”两个选项投票人数远远超出其他选项，分别占投票比例的60%和52%。
据了解，市劳动监察部门目前还没有接到有关高温费的投诉。
高温费发放时间为6月到9月，但常州今年6月没有出现高温天气，用人单位是否就可以少发一个月呢？
市人社部门工作人员介绍说：“高温津贴发放的条件应取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，即看月份而非看天气。因此，尽管今年常州整个6月都没有高温天气，但企业如果有安排劳动者在35℃高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就要发放4个月的高温费。对于室内工作人员的高温津贴，发放权则下放给企业自主决定。”
关于高温费发放的规定
根据相关规定，35℃以上室外和33℃以上室内作业时，用人单位应向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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