职工身陷窘境法律帮助权益终得护

无忧保工伤保险早报：2013年1月18日一大早，六合区某街道办事处门口黑压压地聚集了很多人，上班时间一到，一群人蜂拥而上挤进了街道政府的办公大楼，说是要找街道领导解决问题。原来这是辖区内一家私营企业的九十多名职工，因工厂经营亏损已经长达十个月未拿到工资，而企业老板为了躲避巨额债务于三天前失踪潜逃，职工为能拿回自己的血汗钱，无奈之下围堵政府大门讨要说法。由于人数众多，上访群众情绪激动，混乱吵杂局面经过多部门协调疏导才得以控制。

◆法律援助延伸服务进驻企业现场办理申请

在此事发生后，该街道法律援助工作站的同志积极介入事件的处理，并在第一时间上报六合区法律援助中心，区援助中心领导初步了解情况后，从维稳大局深入企业一线，亲自上门详细地了解具体情况，并解答职工的询问，为九十多名职工现场集中办理法律援助申请，并对职工所述纠纷细节做了详尽的记录，对职工的合法诉求对照现行劳动法规进行归纳总结，形成书面材料。

◆深入调查方知企业深陷困境随即申请保全措施

在现场办理完法律援助申请后，援助中心领导当即召集中心工作人员开会分析案情，整理材料，并确定案件承办人员。此后承办人员多次深入企业生产车间实地查看生产经营状况，对具体案情进行详细而周密地比对印证。与企业办公室负责人及财务会计等人的沟通交流后，案件承办人员敏锐地意识到，为了能保证以后裁判文书得以顺利有效执行，现在必须尽快采取财产保全措施，维护职工合法权益。案件承办人员随即与企业车间负责人、部门负责人一道开始清点生产车间的机器生产设备，并在第二天就按照相关法律规定向法院申请了财产保全。

◆企业违法用工问题突出法律援助工作难度陡增

在法院决定财产保全后，案件承办人总算松了一口气。下一步工作阶段，承办人员开始全面着手了解所有职工的劳动争议事实，并开始填写劳动争议仲裁申请书。随着调查的逐步深入，援助承办人员发现，该企业存在较多的违法用工情况，比如部分职工已经超过法定退休年龄，却仍然被招聘到厂里上班；部分职工长期在该厂工作，现在已达退休年龄却未办理退休手续；还有部分职工在工作期间发生工伤事故，至今未得到处理；绝大部门职工都没有劳动合同，更没有社会保险。针对这些情况，承办人员按照相关法律规定分为两个批次处理，对于超过退休年龄的职工按照劳务纠纷向法院起诉，另一部分向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，并根据各个职工的不同情况，整理收集相关证据材料并详细记录实际用工时间，用以计算不同的经济补偿金数额。

◆仲裁法院双管齐下终为涉诉职工维护合法权益

案件承办人员根据职工的不同情况，分别向法院、劳动仲裁委提交了起诉状和仲裁申请书后，积极配合法院和仲裁委的庭前取证和调查，并多次前往企业与职工和职工代表就具体请求事项和部分细节问题进行求证、对职工的不同情况进行总结、归类。在庭审中，案件承办人对职工的诉讼请求进行了充分阐述和论证，并得到仲裁院和法院的一致认可。可就在这时，公安机关将已潜逃在外20余天的法定代表人王某抓捕归案，后在法律援助承办人员、仲裁院和法院的说服教育下，最终企业法定代表人全部认可了所有职工的诉讼请求，并达成了调解协议。在仲裁院和法院的调解书生效后，援助承办人员及时为职工向法院申请了强制执行。最后，法院在强行拍卖了所有企业的生产设备后，偿还了所有职工被拖欠的200余万元的工资款。

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