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2014公司提出劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢 2016-10-26
2014公司提出劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单
社保资讯
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济宁申请工伤认定须知 2016-10-26
济宁申请工伤认定须知 济宁申请工伤认定须知 一、申报工伤认定时限及说明 职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日
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最新哪些情形可以认定为工伤 2016-10-26
哪些情形可以认定为工伤 （一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
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什么是停工留薪期|停工留薪期有哪些规定？ 2016-10-26
什么是停工留薪期？停工留薪期有哪些规定？ 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能
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2014年工伤死亡赔偿标准 2016-10-26
2014年工伤死亡赔偿标准 2014年工伤死亡赔偿标准 2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》
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2014年工伤死亡赔偿标准是什么|工伤死亡赔偿标准 2016-10-26
2014年工伤死亡赔偿标准 2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发
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2014五级、六级伤残待遇标准是什么 2016-10-26
五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、
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2014年江苏省工伤保险条例是什么 2016-10-26
2014年江苏省工伤保险条例是什么 江苏省实施《工伤保险条例》办法 江苏省实施〈工伤保险条例〉办法，已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施
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