员工因工作起冲突受伤不属工伤受害人提起行政诉讼未获支持 2016-10-05
工作期间,两员工协商分工时发生争执,一名员工被对方打致轻伤。当地人社部门不予认定受害者韩某为工伤。韩某不服,向法院提起行政诉讼。7月30日,江苏省南通市中级人民法院对这起行政诉讼案作出维持一审的
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工作期间,两员工协商分工时发生争执,一名员工被对方打致轻伤。当地人社部门不予认定受害者韩某为工伤。韩某不服,向法院提起行政诉讼。7月30日,江苏省南通市中级人民法院对这起行政诉讼案作出维持一审的
2015年贵阳工伤赔偿伤残待遇最新标准 (一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三
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工伤保险条例新 中华人民共和国国务院令 第586号 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。
2015年贵阳工伤保险赔偿办理标准及条件 赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残
昆明市工伤保险待遇申领最新条件 赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿
工伤申报认定的具体程序有哪些 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
怎么申请工伤保险 1、单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时