如何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门主要负责什么事务

无忧保劳工保障早报：现在很多朋友在工作中会遇到拿不到工资，或者工商赔偿不知怎么去弄，往往劳动上面出现了问题，是可以向劳动监察部门投诉的，很多朋友都知道，但是就是不知道如何去进行投诉，接下来专门为大家搜集了相关的资料，希望可以帮助到大家。

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。

2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具

根据《劳动法》第八十五条和《企业职工奖惩条例》第二十七条，以及原劳动部办公厅《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守《企业职工奖惩条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《企业职工奖惩条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动保障监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《企业职工奖惩条例》行为的，劳动保障行政部门应责令其改正。

但是，劳动保障行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。根据《行政处罚法》第29条规定，劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。

劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队进行纠正。那么什么时候可以去劳动监察部门投诉?将在本文中为您详细介绍，希望对您有所帮助。

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。

如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

有些朋友会问，劳动监察部门是干什么的?职责是什么?跟人们的生活有什么关系?对于以上问题，进行了精心的整理汇总。下面，朋友们就和一起来了解下相关知识吧!希望对大家有所帮助。

一、劳动监察的定义

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

二、劳动监察部门主要负责什么事务?

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