工伤就业补助金，何时职工受伤不能认定工伤

无忧保劳工保障早报：一、关于工伤待遇要注意什么

工伤保险待遇，是指对工伤职工或其直系亲属给予一定的经济补偿、经济帮助以及其他方面的工伤待遇的社会制度。从内容上说，工伤保险待遇以金钱的支付为主要内容，比如工伤医疗的有关费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等等。

在理解工伤保险待遇时，需要注意以下三点：

1、工伤保险待遇施行无过错责任原则。只要职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，被依法认定为工伤的，职工就可以享受工伤保险待遇。在工伤因为用人单位或第三人的过错而发生时，工伤职工固然可以享受工伤保险待遇，

一、工伤一次性伤残补助金是多少

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照

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