工伤解除劳动合同协议书,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知

[简要案情]

2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左胫腓骨骨折，共用了5000余元。

2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤残。洪梅芳对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为七级伤残。洪梅芳受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏远东水泥有限公司认为劳动合同已期满，不同意保持与洪梅芳的劳动关系。

2003年4月10日，江苏远东水泥有限公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅芳医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515