工伤伤残津贴

无忧保劳工保障早报：一无劳动合同、二无社会保险的打工妹张世萍在上班途中被货车撞断大腿，希望单位能按工伤保险进行赔偿。东西湖仲裁委员会对此裁决，她可在单位领取相当于七成工资的伤残补贴，直到退休。

张世萍今年41岁，5年前从京山来汉，在湖北爱立德家庭用品有限公司作藤编工。2009年4月15日早晨7点，她在上班途中经过东西湖惠安大道时，被一辆大货车撞断大腿。事发后，张世萍除向肇事司机索赔外，还要求爱立德公司给予其工伤保险待遇并报销医疗等相关费用。

张世萍在工作期间并未和公司签订劳动合同，公司也没有为她缴纳任何社会保险。对于张世萍的要求，公司表示张世萍此前向东西湖区人民法院提起的诉讼案并未执行终结，他们只能给予目前符合法律规定的一次性伤残补助金和伤残津贴。

仲裁裁决近日，双方争至东西湖仲裁委员会，仲裁委员会依据《工伤保险条例》的相关规定进行了裁决，张世萍在爱立德公司工作5年，属于事实劳动关系，可享受工伤保险待遇，“张世萍不仅可以得到一次性伤残补助金，而且可以每月领取本人工资的75%伤残津贴，直至9年后的2019年的2月15日张退休为止”。

《工伤保险条例》[1]第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。

《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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