劳动法 工伤赔偿

无忧保劳工保障早报：工伤赔偿的标准是什么？劳动法对工伤的赔偿都有哪些规定呢？工伤赔偿的依据是什么呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动法对工伤的赔偿规定的知识。

劳动法对工伤的赔偿

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院

新劳动合同法对于工伤赔偿的情形是如何规定的呢？新合同法对于丧失部分或者全部劳动能力的员工合同是如何规定的呢？请大家阅读下文了解有关新劳动合同法工伤赔偿的知识。。

新劳动合同法第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

现实中你在上班时间内人身收到伤害首先要去当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白费，如果单位不去申请的话，职工自己就必须要在在受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放下文主要给大家介绍了工伤赔偿范围及标准。

农民工工伤赔偿的标准是多少呢？农民工工伤赔偿的时限是多久呢？请大家阅读下面的文章了解有关农民工工伤赔偿标准及时限的知识！

一、医疗保险待遇

医疗费

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：

在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

劳动法是怎么规定工伤的呢？工伤期间会有误工补贴吗？误工费是按照什么标准发放的呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动法工伤误工费的知识。。

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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