工伤停工留薪专题

无忧保劳工保障早报：工伤人员如何申请延长停工留薪期我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤，现在停工留薪期马上就要到期，这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请，并且还提供了相关医疗机构的证明材料，我们单位对此也没有什么异议，是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定？单位在申请书上批注可以延长的期限行吗？　　咨询员：根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个...

随着气温的攀升，南昌各大医院的中暑患者剧增，其中还有不少是高温作业的工人。中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。昨日，从市人力资源和社会保障局了解到，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业病诊断，一旦被认定为职业中暑者，可享受工伤待遇。 关于职业中暑，知情人不多 “中暑还可以申请工伤？”在南昌国际体育中心建设工地上，工人陈勇在烈日下已经工作了3个小时，汗水已经湿...

劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇?在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，工伤待遇共分为九种：工伤医...

问：工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时,这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定? 回复： 根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期待遇应按照本人实际出勤可获得的工资福利待遇计发。 顺便说一下，如按照《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定计算的话，前十二个月应包括未满全勤的月份。 　 　

张家口市劳动和社会保障局企业工伤职工停工留薪期确认项目名称：企业工伤职工停工留薪期确认类为了保障工伤职工能够获得全面补偿，《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，工伤职工除获得医疗救治外，原工资福利待遇不变，需要护理的，由所在单位负责护理。　　

《工伤保险条例》规定停工留薪内的生活护理由工伤职工所在单位负责，一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现，即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿，不应由职工负担。另一方面是由于在停工留薪内，工伤职工的医疗尚未终结，尚未评定伤残等级，无法确定具体的伤残待遇。　　

基于两方面原因，工伤职工在停工留薪期需要生活护理的，应由所在单位负责，而不应由工伤职工本人负责，也不应由工伤保险基金负责费用的支付。

别：行政确认管辖范围：市本级统筹企业实施依据：1．《工伤保险条例》第31条、《河北省工伤保险实施办法》第27条规定：“职工停工留薪期一般不超

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