工伤劳动仲裁答辩书

无忧保劳工保障早报：医疗费

1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　

2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　

3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　

住院伙食补助费　　

1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

误工费　　

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答辩人：XXX有限公司

公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXX

法定代表人：XXX

委托代理人：XXX，XXX有限公司XX

被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。

住址：XX省XX县XX乡XX村X组。

答辩请求

1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。

事实与理由

被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成

关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工伤

1．显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。　　

2．隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。

职业病

职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。　　

1．广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。　　

2．狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。

工伤与公伤

1．工伤含义参见上面的叙述。　　

2．公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关

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