劳动合同续签时间规定,劳动合同续签申请范本

无忧保劳工保障早报：在员工到企业上岗时，都会签订一份劳动合同来保证双方的利益。那么在当劳动合同到期后，续签的时间是怎么规定的呢?劳动合同又要如何续签呢?下面，对劳动合同做了详细的介绍，大家有兴趣可以阅读下文做一个了解。

一、劳动合同续签时间规定是怎样的

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

我们都知道我们一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期续签流程规定2018方面的知识，欢迎大家阅读!

一、劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日。

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该载明合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般是一年的。劳动合同到期后用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同，劳动者也可以主动申请续签，那么劳动合同续签申请书是怎样的?下面由为读者进行解答。

劳动合同续签申请书

申请书

单位领导：

您好!

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到

在员工与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么续签劳动合同注意哪些问题呢?在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

续签劳动合同注意哪些问题

1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就

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