劳动合同到期未续签怎么认定劳动关系,劳动合同到期未续签如何处理

无忧保劳工保障早报：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的，如果劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同。那么，劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系?下面，详细为您介绍具体内容。

一、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后

核心内容：劳动合同到期未续签谁负责呢?劳动合同到期未续签用人单位需担责，

【案情】

刘某某于2012年7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。2014年4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。2013年4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工资差额8441元。

【审理】

仲裁委经审理后认为，2013年10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系

在当代社会，有部分用人单位在劳动者合同到期之后，擅自不与劳动者续签合同。那么，像这种到期却未续签的情况有补偿吗?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

一、劳动合同到期未续签有补偿吗

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元，支付姜保和2010年1月份工资2199.50元。

姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的工资未支付。

法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支持。依照《劳动合同法》的规定，除用

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