劳动合同终止的注意事项,劳动合同终止和解除的区别

无忧保劳工保障早报：劳动合同终止对于劳动者来说很重要，与每个劳动者息息相关，是人们很关心，但是，却不太了解的话题。那么，劳动合同终止的注意事项有哪些？为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

劳动合同终止的条件是什么?劳动合同终止注意事项有哪些?

律师解答：

签订以后，在哪些情况下劳动合同可以终止呢?劳动期限满了?劳动者无法继续履行劳动合同了?关于劳动合同终止的情形具体有哪些呢?我们的法律中有没有具体的相关的规定呢?现在华律网将在下面的文章中为您分析劳动合同终止的情形有哪些，帮助您更好的了解劳动合同终止的情形。

劳动合同终止的情形有哪些?

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

终止劳动合同与解除有什么区别呢?不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?华律劳动纠纷律师为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

终止劳动合同有补偿吗?劳动合同终止与解除的区别有哪些?

我们知道劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那劳动合同终止日期是怎样的呢?下面就由为大家介绍，希望对你有帮助。

一.终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天

辞职和离职的流程是：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

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