事实劳动关系的法律要件,事实劳动关系的构成要件

无忧保劳工保障早报：劳动者未与用人单位，可能涉及建立，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。

事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

该具有如下四个要件：

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多， 那事实劳动关系如何认定，华律劳动纠纷律师为您收集了下面一下知识，希望对您有帮助。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑

现在社会发展的速度飞快，这其中的因素少不了劳动者们的辛苦努力，但是劳动者的报酬有时候并不能很到位的拿到，按照事实劳动关系一旦付出就应该得到回报，那么事实劳动关系的认定条件是什么呢?为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

事实劳动关系的认定条件

相关特征

复杂性

事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;

特殊性

事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;

合法性

事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;

隐匿性

事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。

考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判断。

一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳

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