劳动监察受理时效.劳动监察受理范围

无忧保劳工保障早报：我们知道，劳动监察是监督用人单位的部门，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉。投诉需要在监察范围之内，那么，劳动监察大队受理范围有哪些呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动监察受理范围：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节约了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。

劳动者在与用人单位发生纠纷的时候，觉得自己处于弱势地位，无法维护好个人劳动权益的时候，就可以依法先当地的劳动监察大队进行举报。在受到举报之后它核实后会受理，那么，劳动监察大队受理时效要多久?为你打听到了相关内容如下。

第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

当发生劳动争议时，可以协商，可以仲裁，也可以诉讼，但是很多朋友都遗忘了还有劳动监察这一救济方式，当事人可以向劳动监察大队投诉。那么，劳动监察的一般处理程序有哪些,怎么向劳动监察大队投诉呢?下面，详细为您介绍。

一、劳动监察的程序是怎样的

登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

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