劳动合同不续签是赔偿还是补偿,劳动合同不续签需要提前通知吗

无忧保劳工保障早报：我们都知道签订的劳动合同是有一定的期限的，劳动者想要解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同不续签单位需要提前通知吗方面的知识，欢迎大家阅读！

一、劳动合同不续签需要提前通知吗

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同

劳动合同到期不续签通知书是用人单位在与员工签订的劳动合同到期前，向员工下发的一种不再聘用的通知书，下面我们就来详细了解下劳动合同到期不续签通知书的样式以及规定。

劳动合同到期不续签通知书

一、新劳动法不续签合同

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢？劳动合同到期不续签补偿有哪些呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。

劳动合同到期不续签补偿

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？下面就由华律网合同纠纷律师为您带来相关内容。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支

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