劳动合同纠纷的诉讼时效,未签订劳动合同的诉讼时效

无忧保劳工保障早报：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建议劳动有关系的，需要与劳动者签订劳动合同。但现实中有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此避免出现纠纷时劳动者有证据证明劳动关系，那么未签劳动合同的诉讼时效是多久?下面由为大家解答。

一、未签劳动合同的诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为一年：

身体受到伤害要求赔偿的;

出售质量不合格的商品未声明的;

当工作中，因某些原因无法继续工作，而导致劳动合同的变更或是终止。这时就会发生劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷的诉讼时效是多久呢?今天，就来给大家详细的说一说劳动合同纠纷的诉讼时效，以帮助大家更好的认识、了解劳动合同纠纷，也能很好的将其运用到生活中。

一、劳动合同纠纷的诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

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