雇佣关系与劳动关系的区别,雇佣关系与承揽关系的区别

无忧保劳工保障早报：什么是承揽关系呢？承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。

由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：

一、问题的呈现：

实践案例：

案例一：

甲长期从事建筑行业工作，最近买一新房，处于二楼。遂请乙、丙二人帮忙装修，依据装修的进展，甲每个阶段均亲自购买装饰材料，同时参与具体的施工，乙、丙根据甲的要求，与甲一起施工，甲与乙、丙约定报酬按日计算，每日60元，半月一结。2010年8月某日，在粉刷飘窗内壁时，为了施工的方便，丙打开窗子，没有采取任何安全措施即蹲坐在窗台上进行作业，突然外面有人大喊，丙一惊，不慎从窗台摔下，遭重伤，医疗费花费近10万。丙以雇员损害赔偿纠纷为由诉至法院，要求甲承担全部损失。甲则以《侵权责任法》第35条进行抗辩，认为其与丙之间系个人劳务关系，丙自身存在过错，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

案例二：

张某家住农村，夏日暴雨致使平房漏水，房屋需要维修，李某、程某等三人均系张某邻居，答应帮助其修理，张某准备一部分工具，不足的由李某等从自家带来，约定张某付给三人每日各30元，并提供午餐和晚餐。施工过程中

我们知道，劳动者在单位进行劳动，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方形成的是一种劳动关系。如果是私人雇佣他人提供劳务的，双方形成雇佣关系。那么，雇佣关系和劳动关系的区别有哪些呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

雇佣关系和劳动关系的区别如下：

1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。我国不同时期的劳动法律规范

摘要：雇佣关系在现实生活中非常的普遍，那么许多人关心的焦点是，雇佣关系在发生事故时怎么来确定赔偿标准，那么雇佣关系人身损害怎么赔偿呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

雇佣关系认定方法

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：

1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

【案例】

2012年9月，原告谷某诉至法院称：谷某受雇于某窗业公司，负责铝合金门窗加工。2011年12月5日下午，谷某在工作中不慎被玻璃砸伤，被公司的工作人员送往潞河医院抢救治疗，后于2011年12月8日到通州区中医医院住院治疗，经诊断为：左侧股骨颈骨折，左侧眼睑部挫擦伤。治疗期间，某窗业公司派车间主任邓某交医疗费，但自谷某回老家养伤回来后，某窗业公司推脱称邓某是车间的承包商，邓某则一会说是，一会说不是，相互推诿。故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不知道谷某及邓某其人，故不同意承担责任。邓某则未参加法庭诉讼。

庭审中，谷某向法庭提交了有“付款人邓某”字样的医疗费收条、谷某与邓某的电话录音、住院时记载的单位为某窗业公司以及加盖有“某窗业公司办公室”字样公章的工作证。某窗业公司对上述证据的真实性均不予认可，认为

工伤是需要工伤进行赔偿的，赔偿的前提是双方有劳动关系的存在，雇佣关系工伤赔偿是怎样进行规定的，雇佣关系是否需要签订相关的合同文件才能进行，那么雇佣关系受伤算工伤吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

雇佣关系不属于工伤。

一、雇佣关系损害赔偿范围

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