劳动争议仲裁申诉书，劳动仲裁流程怎么走

无忧保劳工保障早报：劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁的方式解决的，而在劳动仲裁委员会作出仲裁结果的时候，当事人要是对仲裁结果不服的话，可以向仲裁委书面进行申诉。下面由带来劳动仲裁申诉书样本一份。

劳动争议仲裁申诉书

申诉人：XX，男，年月日出生

身份证号：;电话：

被诉人：深圳市XX有限公司

地址：

法定代表人：;电话：0755-82033414

劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。那么劳动仲裁申请书应注意的事项有哪些?为你讲解。

劳动仲裁申请书主要包括以下几方面内容：

申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会需要立案进行受理，但是这是有时间规定的。今天，整理了关于劳动仲裁受理时间法律规定是多久的内容，希望对您有用。

劳动争议调解仲裁法以下规定：第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办

大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向劳动仲裁部门申请仲裁的。那么有些什么流程和风险呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动仲裁流程怎么走,有哪些风险及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

一、流程：

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

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