事实劳动关系认定标准是什么，没有合同怎么证明劳动关系

无忧保劳工保障早报：用人单位与劳动者成立劳务关系的，分为两种情况:一种是签订了劳务合同;另一种是存在事实上的劳动关系，这两种情况都是受到法律保护的。那么，事实劳动关系是通过什么标准来认定的呢?为你讲解。

一、案例解析

2006年冬，高某到某物业公司从事锅炉及水电维修工作。2016年3月30日，高某以物业公司不让其继续工作，侵害了其合法权益为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付赔偿金。

仲裁委查明，自2006年至2011年，高某仅在每年的供暖期间为物业公司烧锅炉。自2013年5月至2016年3月，高某通过物业公司承包了所在小区的绿化与外墙保温等业务，但物业公司将承包费以工资的形式按月

劳动关系分为两种，即签订劳动用工合同与事实劳动关系，一般情况，发生劳动纠纷的，劳动者可以凭借劳动合同来保障自身的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同的应当怎么证明事实劳动关系的存在呢?为你进行了总结!

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

摘要：现代社会大多数劳动者与用人单位之间都是需要签订合同的，但是并不是所有人与用人单位之间都签订了劳动合同的，那么没有合同,怎么证明之间的劳动关系呢?接下来华律小编为您总结了相关信息，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。

工资卡也能证明劳动关系

2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。

庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014年5月签订的劳动合同，欲证实申某自2014年5月入职。

摘要：劳动纠纷可以说随时随地都在发生，但是当发生劳动纠纷时，劳动者如何维权是我们关注的焦点问题?接下来华律小编为您总结了相关的法律知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。

什么是劳动纠纷诉讼?

劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。

劳动纠纷有哪些类型?

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