劳动仲裁的管辖原则有哪些,劳动仲裁可以提起反诉吗

无忧保劳工保障早报：我们知道，如果发生劳动争议，需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且需要仲裁委员会有管辖权。那么，劳动仲裁的管辖原则有哪些呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的管辖原则

管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范Χ，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。

地域管辖

劳动仲裁是因为劳动纠纷进行的一项法律活动，管辖权异议，是说当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。那么当事人可以对劳动仲裁提出管辖异议吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

可以对劳动仲裁提出管辖异议。

仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者

我们知道，如果发生劳动争议的，申请仲裁是前置程序，对于一般的劳动争议，需要用人单位负证明责任。那么，劳动仲裁可以提起反诉吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动争议仲裁可以反诉。

所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

一、劳动争议仲裁反诉特征

反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。

反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。

反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。

摘要：什么是劳动仲裁?什么是劳动仲裁反诉?劳动仲裁反诉的程序是怎样的?我相信这些问题一定是那些劳动者所关注的，华律小编接下来就为您总结了相关的知识。

一、定义及特征

所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：

反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。

反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。

反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。

正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。

二、反诉的作用

反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：

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